道格拉斯·麦格雷戈——
（1906-1964），美国著名的行为科学家；人性假设理论创始人。
20世纪60年代，弗雷德里克·泰勒开始受到人本主义心理学的猛烈抨击。后者指责他的管理方法把工人工具化，管理变成了简单的衡量，人的尊严却受到了践踏。于是，就出现了两种关于人性的基本假设，一种是X理论，一种是Y理论。
1957年，美国麻省理工大学心理学教授道格拉斯·麦格雷戈提出了管理学上著名的“Y理论”，它基于这样的假设：员工可以在工作中体会快乐；员工希望自我指导和自我控制；多数人愿意对工作负责，寻求发挥能力的机会；人在解决组织难题的时候，大都充满活力、想象力和创造性；人和组织的目标在适当的机会，会融合为一。
这一理论极大颠覆了传统管理学的假设——麦格雷戈称之为“X理论”：多数人天生懒惰，尽一切可能逃避工作；多数人没有抱负，宁愿被领导、怕负责任，视个人安全高于一切；对多数人必须采取强迫命令，软硬兼施的管理措施。 |
